致力于建立学习型组织,遵循目标导向、因材施教、多元化选择、以人为本、科学性和可行性原则,为员工提供多元化的培训机会,以公司与员工共同进步为目的,实行鼓励员工自我学习与公司安排培训相结合,内部培训与外部培训相结合,管理培训与专业技术培训相结合,专业培训与学位培训相结合。
的培训种类及方法多种多样,有新员工培训、各岗位专业知识和技能培训、管理类培训等多种专题培训。同时公司会指定导师一对一带教,有效培养新人综合能力。
为提高为员工培训有效性,制定了完善的培训体系,将培训结果与绩效、薪酬福利相挂钩,持续激励员工,不断提升知识技能水平和职业素养。
“亚太学院”是精心打造的数字化线上学习平台, 集合线上线下课程安排、考试、培训评估等一系列强大功能,将培训与数字化完美结合,通过趣味性系统性的学习方式,塑造积极、上进、热情的企业文化,使员工培训全员化、规范化。建立一种有机的、扁平的、可持续发展的组织。“亚太学堂”的投入运营标志着培训管理正式迈入数字化时代。
路径式、引导式学习,精准规划学习路径,让不同岗位的学员的学习指向更明确,一步一步见证成长。
可基于岗位、业务、职级等,创立分阶段的培训任务,对每个阶段设定周期,到期/完成指定任务,可自动解锁。
通过线上学习、线下培训、考试、调查评估等组合,完成员工入职整体学习计划,帮助员工快速融入企业。
尊重人才,重视人才,构建合理人才结构;
建立完善的“选育用留”人才管理制度和明确的人才发展通道;
不断地发掘员工的潜力、提高员工的能力,绝不放弃每一位员工,打造一个充满智慧,创造力的幸福家园。
使得每一位员工都能在合适的岗位上才尽其用,有所成长。
帮助熟悉新环境
文化素质培训,帮助指定职业规划
一对一带教,熟悉掌握工作技能
业务培训,提升技能
总结述职